Začátkem ledna tohoto roku předala odborová organizace návrh Kolektivní smlouvy pro obchodní rok 2020, čímž bylo zahájeno podnikové Kolektivní vyjednávání. Odbory do vyjednávání vstoupily s těmito požadavky:

  • Růst mezd o 7,5 %,
  • Navýšení benefitu Cafeterie o 5000 bodů,
  • Navýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění z 500 na 1000 Kč,
  • Zavedení Věrnostní odměny při každém pětinásobku pracovního jubilea v ekvivalentu 1000 Kč za rok,
  • 2 směny návštěv lékaře bez krácení Měsíčního bonusu pro osoby zdravotně znevýhodněné.

Zaměstnavatel v zákonné lhůtě návrh odborové organizace odmítl a navrhl termín 1. kola jednání na 21. leden, kde předložil svoji nabídku:

  • Růst mezd o 2,7 % s rozdělením 1 % tarif a 1,7 % v osobním ohodnocení,
  • Benefit Cafeteria ve výši 8000 bodů s rozdělením jejich výplaty na dvě poloviny v termínech 1. dubna a 1. října,
  • Dotovaná voda pro zaměstnance v termínu 1.6. - 31.8. (nyní až od 1.7.),
  • V případě potřeby možnost navýšení ceny jídel o maximálně stejné procento, o jaké v daném roce vzrostou mzdy,
  • Provozní režim ošetřovny.

Odbory se k návrhu zaměstnavatele vyjádří ve 2. kole, které proběhne ve středu 29. ledna.